Pour employeurs
Recrutez des professionnels de l'assurance & des services financiers qui ne sont pas sur le marché
Les personnes que vous voulez sont en poste, discrètes et sceptiques envers les recruteurs. Elles nous parlent parce que nous connaissons leur discipline, leur marché et leur réalité salariale — en Belgique et aux Pays-Bas. Voici à quoi ressemble une collaboration avec Linkrs.
Une lecture réaliste avant toute chose
Avant que vous ne vous engagiez à quoi que ce soit, vous recevez notre avis honnête : la profondeur du marché pour ce rôle, ce qu'il paie, et combien de temps cela prendra. Si le brief doit être ajusté pour être réalisable, vous l'entendez dès la première conversation.
Des shortlists, pas du volume de CV
Trois à cinq personnes que nous embaucherions nous-mêmes, chacune déjà briefée sur votre rôle et réellement ouverte à celui-ci. Vos hiring managers passent leur temps en entretien, pas à filtrer.
Skin in the game, dans les deux modèles
No cure, no pay là où le marché le permet ; au forfait et en exclusivité là où le rôle l'exige. Chaque placement porte une période de garantie. Le risque est là où il doit être.
Choisissez votre voie
Trois portes d'entrée
Recrutement au succès
Linkrs Search →
Executive search au forfait & confidentiel
Linkrs Mandate →
Recrutement embedded
Linkrs Embedded →
Vous recrutez pour un rôle sensible ? Utilisez le canal de contact confidentiel — il n'atteint que les deux partners.
Commencez ici
Parlez-nous de votre recrutement
Décrivez le rôle en quelques lignes — discipline, séniorité, localisation. Un partner lit chaque message personnellement et revient dans un délai d'un jour ouvrable avec une vue de marché réaliste et une voie recommandée.
- Dans un jour ouvrableUn partner lit votre message et revient personnellement — pas de répondeur automatique, pas de triage junior.
- Un appel de 20 minutesVous recevez une lecture honnête du marché pour ce rôle : profondeur, réalité du package, calendrier.
- Une voie recommandéeSearch, Mandate ou Embedded — avec des raisons. Si nous ne sommes pas le bon partenaire, nous le disons.
Track record
Recherches récemment finalisées
Les employeurs restent anonymes ici, pour la raison même qui les amène chez nous : la discrétion. Chaque recherche ci-dessous s'est conclue par un contrat signé.
- Manager Portfolio & SourcingGrand assureur belge
Premiers entretiens dans les deux semaines suivant l'intake ; contrat signé dans les six.
- Lead Enterprise ArchitectCompagnie d'assurance
- Compliance ManagerGroupe de bancassurance
- Product OwnerCompagnie d'assurance
- Senior ManagerCabinet de conseil en management
- d'expérience cumulée en recrutement spécialisé
- 18 ansd'expérience cumulée en recrutement spécialisé
- founding partners — sur chaque mandat
- 2founding partners — sur chaque mandat
- disciplines au sein des services financiers & de l'assurance
- 10disciplines au sein des services financiers & de l'assurance
- une recherche, deux marchés, votre langue
- BE + NLune recherche, deux marchés, votre langue
Ce que les employeurs nous demandent d'abord
Combien coûte une recherche ?
Cela dépend du modèle. Linkrs Search est no cure, no pay : des honoraires au succès, dus uniquement lorsqu'un candidat que nous avons introduit démarre. Linkrs Mandate est au forfait, facturé par jalons. Linkrs Embedded est un forfait mensuel fixe pour une capacité dédiée. Les chiffres exacts sont convenus dans la lettre de mission avant de commencer — pas de surprises, pas de jeux.
En combien de temps verrons-nous des candidats ?
Pour la plupart des rôles spécialisés, une première shortlist arrive en une à deux semaines, parce que nous partons d'un réseau que nous entretenons déjà. Les mandats executive et confidentiels demandent quatre à six semaines jusqu'à une shortlist cartographiée. Si votre rôle est réellement rare, vous l'entendez à l'intake — avec un calendrier réaliste, pas optimiste.
Que se passe-t-il si la recrue part pendant la période de garantie ?
Nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. Chaque placement porte une période de garantie convenue à l'avance ; sur les mandats au forfait, il y a une garantie de remplacement. Notre modèle ne fonctionne que lorsque le placement fonctionne.
Travaillez-vous avec les RH ou directement avec le hiring manager ?
Les deux — mais nous insistons pour parler avec le hiring manager à l'intake. Le brief qui remplit les rôles vit dans la tête du manager, pas dans le texte de la vacance. Les RH gardent une visibilité complète et restent propriétaires du processus de votre côté.
Pouvez-vous mener une recherche sans que notre nom d'entreprise soit visible ?
Oui. La recherche confidentielle est au cœur de notre travail au forfait : positionnement employeur anonymisé, approches réservées aux partners, et divulgation par étapes une fois l'intérêt mutuel réel. Utilisez le canal de contact confidentiel et seuls les deux partners verront jamais votre message.