Services
Des services de recrutement construits autour de là où le risque doit se trouver
Trois modèles, cadrés honnêtement. Au succès quand le marché est profond. Au forfait quand le rôle est critique ou confidentiel. Embedded quand vous recrutez en volume. À l'intake, nous vous disons lequel votre recherche exige réellement.
Recrutement au succès
Linkrs Search.
Linkrs Search est notre modèle au succès : nous portons le risque jusqu'à ce que la bonne personne signe. Conçu pour les rôles spécialisés et seniors où le marché est assez profond pour avancer vite — et où vous voulez la certitude de ce que vous payez.
- Modèle d'honoraires
- Honoraires au succès uniquement — no cure, no pay
- Premiers candidats
- Généralement 1–2 semaines
- Filet de sécurité
- Période de garantie au placement
Quand c'est votre modèle
- Le rôle est un profil spécialisé reconnu avec un vrai marché de candidats (même tendu)
- La vacance est publique — pas de contraintes de confidentialité
- Vous voulez le risque chez nous : pas de résultat, pas d'honoraires
Executive search au forfait & confidentiel
Linkrs Mandate.
Linkrs Mandate est notre modèle au forfait : exclusif, mené par un partner, et conçu pour les recrutements où un mauvais choix — ou une fuite — coûte bien plus que la recherche. Rôles de direction, expertise senior rare, et recherches qui doivent rester invisibles.
- Modèle d'honoraires
- Au forfait, par jalons
- Premiers candidats
- Shortlist cartographiée en 4–6 semaines
- Filet de sécurité
- Garantie de remplacement
Quand c'est votre modèle
- Rôles de direction ou fonctions clés où le coût d'une mauvaise recrue est structurel
- Recherches confidentielles — remplacements, constructions pré-annonce, entrée de marché
- Profils si rares que seule une recherche cartographiée et exhaustive est crédible
Recrutement embedded
Linkrs Embedded.
Linkrs Embedded place notre accès au marché dans votre processus. Un recruteur dédié — soutenu par les deux partners et le réseau élargi — travaille comme une extension de votre équipe pour une période définie, sous votre marque, à un forfait mensuel prévisible.
- Modèle d'honoraires
- Forfait mensuel fixe
- Premiers candidats
- Pipeline continu
- Filet de sécurité
- Transmission complète du pipeline, sans lock-in
Quand c'est votre modèle
- Plusieurs recrutements dans la même discipline en 6–12 mois
- Des honoraires au placement seraient irrationnels à votre volume
- Vous voulez l'expertise du marché FS & assurance dans votre processus, pas greffée à la fin
Côte à côte
Les trois modèles comparés
| Linkrs Search | Linkrs Mandate | Linkrs Embedded | |
|---|---|---|---|
| Idéal pour | Rôles spécialisés avec un vrai marché de candidats | Direction, expertise rare, recherches confidentielles | Plusieurs recrutements dans une discipline |
| Modèle d'honoraires | Honoraires au succès uniquement — no cure, no pay | Au forfait, par jalons | Forfait mensuel fixe |
| Engagement | Aucune exclusivité requise | Exclusif, mené par un partner | Capacité dédiée dans votre équipe |
| Visibilité | Recherche publique | Piste totalement anonyme disponible | Votre marque employeur en continu |
| Premiers candidats | Généralement 1–2 semaines | Shortlist cartographiée en 4–6 semaines | Pipeline continu |
| Filet de sécurité | Période de garantie au placement | Garantie de remplacement | Transmission complète du pipeline, sans lock-in |
Pas sûr du modèle qui convient ?
C'est une question normale — la réponse dépend de la profondeur du marché, de la confidentialité et du volume. Décrivez le recrutement et nous en recommanderons un, avec des raisons.