Executive search au forfait & confidentiel
Executive search pour le leadership en assurance & services financiers
Linkrs Mandate est notre modèle au forfait : exclusif, mené par un partner, et conçu pour les recrutements où un mauvais choix — ou une fuite — coûte bien plus que la recherche. Rôles de direction, expertise senior rare, et recherches qui doivent rester invisibles.
Ce que cela couvre
Des rôles de direction et C-level — chief actuary, head of underwriting, claims director, CFO, CRO, compliance director, transformation director, chief data officer, country manager — et des rôles d'experts seniors où le vivier de candidats au Benelux se compte en dizaines, pas en centaines.
C'est aussi notre véhicule pour la recherche confidentielle : remplacer un titulaire qui ne le sait pas encore, construire une équipe avant une annonce, ou entrer discrètement sur un marché. L'employeur reste anonyme jusqu'à ce que l'intérêt mutuel soit réel, et chaque approche est faite par un partner, personnellement.
Comment se déroule un mandat
- 01
Définition
Nous définissons avec vous le rôle, l'univers réaliste de candidats et l'histoire qui fera bouger quelqu'un qui ne cherche pas. Si le brief est irréaliste pour le marché, vous l'entendez maintenant.
- 02
Cartographie complète du marché
Nous cartographions l'univers complet en Belgique et aux Pays-Bas — chaque organisation où ce profil existe, pas seulement les personnes qui se trouvent être visibles.
- 03
Approches menées par un partner
Discrètes, personnelles, dans la langue du candidat. Les seniors de ce marché parlent à des partners, pas à des sourceurs avec un script.
- 04
Shortlist calibrée
Une shortlist avec de vraies notes d'évaluation : motivations, risques, réalité de rémunération, et comment chaque candidat se compare au marché que vous avez réellement.
- 05
Offre et atterrissage
Nous construisons l'offre avec vous, gérons la dynamique de démission et de contre-offre, et restons impliqués pendant les premiers mois. Une garantie de remplacement soutient chaque mandat.
Quand choisir Linkrs Mandate
- Rôles de direction ou fonctions clés où le coût d'une mauvaise recrue est structurel
- Recherches confidentielles — remplacements, constructions pré-annonce, entrée de marché
- Profils si rares que seule une recherche cartographiée et exhaustive est crédible
- Vous voulez un partner responsable, engagé en exclusivité, avec un reporting par jalons
Et quand ce n’est pas le bon outil
La recherche au forfait est excessive pour un rôle spécialisé bien compris avec un marché sain — vous paieriez pour une exhaustivité dont vous n'avez pas besoin. Cette recherche tourne plus vite et moins cher en mission Linkrs Search, et nous l'y dirigerons nous-mêmes.
Là où nous le déployons le plus : Actuariat · Risque & Conformité · Commercial & Distribution
Questions fréquentes
Comment sont structurés les honoraires au forfait ?
En jalons — généralement à l'engagement, à la shortlist et au placement — convenus dans la lettre de mission. Vous achetez un processus de recherche engagé et exhaustif, pas un billet de loterie sur un placement.
Comment gardez-vous confidentielle une recherche confidentielle ?
L'employeur est anonymisé jusqu'à ce que l'intérêt mutuel soit établi, les approches sont faites uniquement par un partner, l'information est partagée par étapes, et les candidats confirment leur discrétion avant de recevoir le détail. Nous structurons les recherches de sorte que, si nécessaire, même la shortlist n'apprenne le nom de l'entreprise qu'aux entretiens finaux.
En tant que candidat, que signifie une approche Mandate pour moi ?
Cela signifie que le rôle est senior, exclusif chez nous, et généralement publié nulle part. Vous traitez avec un partner, vos données ne vont nulle part sans votre accord explicite, et vous recevez une lecture honnête de si le mouvement améliore votre position — y compris quand ce n'est pas le cas.
Combien de temps prend un executive search ?
La plupart des mandats présentent une shortlist en quatre à six semaines ; la finalisation atterrit généralement entre deux et quatre mois selon les préavis — qui en Belgique et aux Pays-Bas sont substantiels au niveau senior. Vous recevez un calendrier réaliste à la définition, puis nous rapportons contre lui.