Recrutement embedded
Recrutement embedded pour les équipes des services financiers & de l'assurance
Linkrs Embedded place notre accès au marché dans votre processus. Un recruteur dédié — soutenu par les deux partners et le réseau élargi — travaille comme une extension de votre équipe pour une période définie, sous votre marque, à un forfait mensuel prévisible.
Ce que cela couvre
Sprints de croissance, constructions de nouvelles équipes, intégration post-fusion, un département sinistres ou souscription qui a besoin de six personnes cette année, ou le remplacement de votre talent acquisition interne. Le recruteur gère vos vacances de bout en bout : sourcing, screening, gestion de processus et reporting — dans vos systèmes, ou les nôtres.
Vous obtenez une portée spécialisée qu'un recruteur interne généraliste ne peut pas répliquer : notre réseau en souscription, sinistres, actuariat, risque, finance, delivery de projets et data dans les deux pays, plus la supervision d'un partner sur chaque rôle difficile.
Comment se déroule un engagement
- 01
Cadrage
Nous définissons ensemble le plan de recrutement : rôles, volumes, calendrier, systèmes, et à quoi ressemble le succès à la fin de la période.
- 02
Onboarding dans votre équipe
Votre recruteur embedded rejoint vos rituels, utilise votre marque employeur et vous représente sur le marché — avec notre réseau de spécialistes derrière lui.
- 03
Delivery et reporting
Reporting hebdomadaire du pipeline contre le plan. Les rôles difficiles remontent aux partners sans coût supplémentaire — ce back-up fait partie du modèle.
- 04
Transmission
À la fin de la période, vous gardez le pipeline, la documentation et l'intelligence de marché. Pas de lock-in, pas d'honoraires surprises par tête.
Quand choisir Linkrs Embedded
- Plusieurs recrutements dans la même discipline en 6–12 mois
- Des honoraires au placement seraient irrationnels à votre volume
- Vous voulez l'expertise du marché FS & assurance dans votre processus, pas greffée à la fin
- Votre équipe TA interne a besoin d'un renfort spécialisé pour une période définie
Et quand ce n’est pas le bon outil
Embedded fonctionne quand il y a un vrai volume ou une vraie durée. Pour un seul recrutement — même urgent — une mission Search ou Mandate vous servira mieux, et le cadrage ne coûte rien.
Là où nous le déployons le plus : Sinistres · Employee Benefits & Pensions · Finance
Questions fréquentes
Comment Embedded est-il tarifé ?
Un forfait mensuel fixe pour une capacité définie, convenu pour la durée de l'engagement. À volume, le coût mixte par recrutement atterrit bien en dessous des honoraires au placement — et vous pouvez le budgéter précisément.
Quels systèmes et quelle marque le recruteur utilise-t-il ?
Les vôtres, par défaut : votre ATS, vos templates, votre marque employeur dans chaque conversation candidat. Là où vous n'avez pas d'outillage, nous apportons le nôtre. Les candidats vivent votre entreprise, pas une agence.
Qu'advient-il des candidats du pipeline à la fin de l'engagement ?
Ils sont à vous. Pipeline, notes et intelligence de marché sont transmis intégralement à la fin de la période. Il n'y a pas d'honoraires par tête sur les recrutements que vous faites ensuite à partir de ce pipeline.
Est-ce la même chose que le RPO ?
C'en est une version boutique. Le RPO classique industrialise le recrutement de volume ; Embedded vous donne une capacité restreinte, senior et spécialisée pour les disciplines que nous connaissons — avec les deux partners activement impliqués plutôt qu'un centre de delivery.