Voor werkgevers
Werf verzekerings- & financiële professionals aan die niet op de markt zijn
De mensen die u wilt, zijn in dienst, discreet en sceptisch tegenover recruiters. Ze praten met ons omdat we hun discipline, hun markt en hun loonrealiteit kennen — in België en Nederland. Zo ziet samenwerken met Linkrs eruit.
Eerst een realistische inschatting
Vóór u zich ergens toe verbindt, krijgt u ons eerlijke beeld: hoe diep de markt is voor deze rol, wat ze betaalt, en hoe lang het zal duren. Moet de briefing bijgestuurd worden om invulbaar te zijn, dan hoort u dat in het eerste gesprek.
Shortlists, geen cv-volume
Drie tot vijf mensen die we zelf zouden aanwerven, elk al gebrieft over uw rol en er werkelijk voor open. Uw hiring managers besteden hun tijd aan interviewen, niet aan filteren.
Skin in the game, in beide modellen
No-cure-no-pay waar de markt het toelaat; retained en exclusief waar de rol het vraagt. Elke plaatsing draagt een garantieperiode. Het risico ligt waar het hoort.
Kies uw route
Drie wegen naar binnen
Contingency rekrutering
Linkrs Search →
Retained & vertrouwelijke executive search
Linkrs Mandate →
Embedded rekrutering
Linkrs Embedded →
Werft u aan voor een gevoelige rol? Gebruik het vertrouwelijke contactkanaal — het bereikt enkel de twee partners.
Start hier
Bespreek uw vacature
Beschrijf de rol in enkele regels — discipline, senioriteit, locatie. Een partner leest elk bericht persoonlijk en komt binnen één werkdag terug met een realistisch marktbeeld en een aanbevolen route.
- Binnen één werkdagEen partner leest uw bericht en komt persoonlijk terug — geen autoresponder, geen junior triage.
- Een gesprek van 20 minutenU krijgt een eerlijke lezing van de markt voor deze rol: diepte, pakketrealiteit, tijdlijn.
- Een aanbevolen routeSearch, Mandate of Embedded — met redenen. Zijn wij niet de juiste partner, dan zeggen we dat.
Track record
Recent afgeronde zoekopdrachten
Werkgevers blijven hier anoniem, om dezelfde reden waarom ze ons inschakelen: discretie. Elke zoekopdracht hieronder eindigde met een getekend contract.
- Manager Portfolio & SourcingGrote Belgische verzekeraar
Eerste gesprekken binnen twee weken na intake; contract getekend binnen zes.
- Lead Enterprise ArchitectVerzekeringsmaatschappij
- Compliance ManagerBank-verzekeraar
- Product OwnerVerzekeringsmaatschappij
- Senior ManagerManagementconsultancy
- gecombineerde ervaring in gespecialiseerde rekrutering
- 18 jaargecombineerde ervaring in gespecialiseerde rekrutering
- founding partners — op elk mandaat
- 2founding partners — op elk mandaat
- disciplines binnen financiële diensten & verzekeringen
- 10disciplines binnen financiële diensten & verzekeringen
- één zoekopdracht, beide markten, uw taal
- BE + NLéén zoekopdracht, beide markten, uw taal
Wat werkgevers ons eerst vragen
Wat kost een zoekopdracht?
Dat hangt af van het model. Linkrs Search is no-cure-no-pay: een succesfee, enkel verschuldigd wanneer een kandidaat die wij introduceerden start. Linkrs Mandate is retained, gefactureerd in mijlpalen. Linkrs Embedded is een vaste maandfee voor toegewijde capaciteit. Exacte cijfers worden vastgelegd in de opdrachtbrief vóór we beginnen — geen verrassingen, geen spelletjes.
Hoe snel zien we kandidaten?
Voor de meeste specialistische rollen landt een eerste shortlist binnen één à twee weken, omdat we starten vanuit een netwerk dat we al onderhouden. Executive en vertrouwelijke mandaten vragen vier tot zes weken tot een gemapte shortlist. Is uw rol werkelijk schaars, dan hoort u dat bij de intake — met een realistische tijdlijn, geen optimistische.
Wat als de aanwerving vertrekt tijdens de garantieperiode?
Dan herstarten we de zoekopdracht zonder bijkomende fee. Elke plaatsing draagt een vooraf afgesproken garantieperiode; op retained mandaten geldt een vervangingsgarantie. Ons model werkt enkel wanneer de plaatsing werkt.
Werken jullie met HR of rechtstreeks met de hiring manager?
Beide — maar we staan erop bij de intake met de hiring manager te spreken. De briefing die rollen invult, leeft in het hoofd van de manager, niet in de vacaturetekst. HR behoudt volledige zichtbaarheid en blijft eigenaar van het proces aan uw kant.
Kunnen jullie een zoekopdracht runnen zonder dat onze bedrijfsnaam zichtbaar is?
Ja. Vertrouwelijke search is een kernonderdeel van ons retained werk: geanonimiseerde werkgeverspositionering, benaderingen enkel door partners, en gefaseerde onthulling zodra wederzijdse interesse reëel is. Gebruik het vertrouwelijke contactkanaal en enkel de twee partners zien ooit uw bericht.