Diensten
Rekruteringsdiensten gebouwd rond waar het risico hoort te liggen
Drie modellen, eerlijk afgebakend. Contingency wanneer de markt diep is. Retained wanneer de rol kritiek of vertrouwelijk is. Embedded wanneer u op volume aanwerft. Bij de intake zeggen we u welk model uw zoekopdracht werkelijk nodig heeft.
Contingency rekrutering
Linkrs Search.
Linkrs Search is ons contingency-model: wij dragen het risico tot de juiste persoon tekent. Gebouwd voor specialistische en senior rollen waar de markt diep genoeg is om snel te bewegen — en waar u zekerheid wilt over waarvoor u betaalt.
- Feemodel
- Enkel succesfee — no cure, no pay
- Eerste kandidaten
- Doorgaans 1–2 weken
- Vangnet
- Garantieperiode op plaatsing
Wanneer dit uw model is
- De rol is een herkend specialistisch profiel met een echte (zij het krappe) kandidatenmarkt
- De vacature is publiek — geen vertrouwelijkheidsbeperkingen
- U wilt het risico bij ons: geen resultaat, geen fee
Retained & vertrouwelijke executive search
Linkrs Mandate.
Linkrs Mandate is ons retained model: exclusief, partnergedreven, en gebouwd voor de aanwervingen waar een verkeerde keuze — of een lek — veel meer kost dan de zoekopdracht. Leiderschapsrollen, schaarse senior expertise, en zoekopdrachten die onzichtbaar moeten blijven.
- Feemodel
- Retained, in mijlpalen
- Eerste kandidaten
- Gemapte shortlist in 4–6 weken
- Vangnet
- Vervangingsgarantie
Wanneer dit uw model is
- Leiderschaps- of sleutelfunctierollen waar de kost van een verkeerde aanwerving structureel is
- Vertrouwelijke zoekopdrachten — vervangingen, opbouw vóór een aankondiging, marktintrede
- Profielen zo schaars dat enkel een gemapte, uitputtende zoekopdracht geloofwaardig is
Embedded rekrutering
Linkrs Embedded.
Linkrs Embedded plaatst onze markttoegang binnen uw proces. Een toegewijde recruiter — gesteund door beide partners en het bredere netwerk — werkt als verlengstuk van uw team voor een afgebakende periode, onder uw merk, tegen een voorspelbare maandfee.
- Feemodel
- Vaste maandfee
- Eerste kandidaten
- Continue pijplijn
- Vangnet
- Volledige pijplijnoverdracht, geen lock-in
Wanneer dit uw model is
- Meerdere aanwervingen in dezelfde discipline binnen 6–12 maanden
- Fees per plaatsing zouden irrationeel zijn bij uw volume
- U wilt FS- & verzekeringsmarktexpertise binnen uw proces, niet achteraan vastgeplakt
Naast elkaar
De drie modellen vergeleken
| Linkrs Search | Linkrs Mandate | Linkrs Embedded | |
|---|---|---|---|
| Best voor | Specialistische rollen met een echte kandidatenmarkt | Leiderschap, schaarse expertise, vertrouwelijke zoekopdrachten | Meerdere aanwervingen in één discipline |
| Feemodel | Enkel succesfee — no cure, no pay | Retained, in mijlpalen | Vaste maandfee |
| Engagement | Geen exclusiviteit vereist | Exclusief, partnergedreven | Toegewijde capaciteit in uw team |
| Zichtbaarheid | Publieke zoekopdracht | Volledig anoniem traject beschikbaar | Uw werkgeversmerk, doorlopend |
| Eerste kandidaten | Doorgaans 1–2 weken | Gemapte shortlist in 4–6 weken | Continue pijplijn |
| Vangnet | Garantieperiode op plaatsing | Vervangingsgarantie | Volledige pijplijnoverdracht, geen lock-in |
Twijfelt u welk model past?
Dat is een normale vraag — het antwoord hangt af van marktdiepte, vertrouwelijkheid en volume. Beschrijf de aanwerving en wij bevelen er één aan, met redenen.