Contingency rekrutering
No-cure-no-pay-rekrutering voor financiële diensten & verzekeringen
Linkrs Search is ons contingency-model: wij dragen het risico tot de juiste persoon tekent. Gebouwd voor specialistische en senior rollen waar de markt diep genoeg is om snel te bewegen — en waar u zekerheid wilt over waarvoor u betaalt.
Wat het dekt
Midlevel tot senior specialistische rollen over onze tien disciplines: van underwriters, claimsprofessionals, compliance officers en actuarissen tot projectmanagers, business analysts en data engineers. Vaste contracten, in België of Nederland.
U brieft ons, wij zoeken. De fee is enkel verschuldigd wanneer een kandidaat die wij introduceerden start — en elke plaatsing draagt een garantieperiode. Loopt het binnen die periode mis, dan zoeken we opnieuw zonder bijkomende fee.
Hoe een zoekopdracht loopt
- 01
Intake met de hiring manager
Niet louter een functiebeschrijving. We willen de blik van de manager: waar deze persoon écht goed in moet zijn, hoe het team eruitziet, waarom de vorige vertrok of waarom de stoel nieuw is.
- 02
Netwerk vóór adverteren
We doorzoeken eerst ons eigen netwerk en brengen aangrenzende teams bij andere verzekeraars, makelaars en financiële instellingen in kaart. De meeste plaatsingen raken nooit een vacaturesite.
- 03
Een shortlist die uw agenda waard is
Drie tot vijf kandidaten die we zelf zouden aanwerven — elk gescreend op vaardigheden, motivatie en fit, elk degelijk gebrieft over uw rol. Geen cv-volumespelletjes.
- 04
Van interviews tot aanbod
We coördineren interviews, doen referentiechecks en begeleiden het aanbod — inclusief tegenvoorstelrisico, dat in deze markt reëel en voorspelbaar is.
- 05
Doorheen de garantieperiode
We blijven dicht bij beide kanten tijdens de onboarding. De plaatsing is klaar wanneer ze standhoudt, niet wanneer de factuur vertrekt.
Wanneer kiest u Linkrs Search
- De rol is een herkend specialistisch profiel met een echte (zij het krappe) kandidatenmarkt
- De vacature is publiek — geen vertrouwelijkheidsbeperkingen
- U wilt het risico bij ons: geen resultaat, geen fee
- U hebt beweging nodig binnen weken, niet kwartalen
En wanneer het niet het juiste instrument is
Contingency is niet het juiste instrument voor elke zoekopdracht. Voor leiderschapsrollen, werkelijk schaarse profielen of alles wat vertrouwelijk is, geeft een contingency-opzet geen van beide kanten het engagement dat de zoekopdracht nodig heeft — dat werk hoort in Linkrs Mandate, en dat zeggen we u bij de intake.
Waar we dit het vaakst inzetten: Underwriting · Claims · Finance
Veelgestelde vragen
Wat kost no-cure-no-pay als de zoekopdracht mislukt?
Niets. De fee is enkel verschuldigd wanneer een kandidaat die wij introduceerden tekent en start. Dat is het punt van het model: het risico van een moeilijke zoekopdracht ligt bij ons, niet bij u.
Hoe werkt de garantieperiode?
Elke plaatsing draagt een vooraf afgesproken garantieperiode. Eindigt de plaatsing binnen die periode — van welke kant ook — dan herstarten we de zoekopdracht zonder bijkomende fee. De exacte voorwaarden worden bevestigd in de opdrachtbrief vóór we beginnen.
Kunnen meerdere kantoren dezelfde rol bewerken?
Dat kan, maar we zijn eerlijk: in een kleine specialistische markt beschadigen meerdere kantoren die dezelfde kandidaten bellen uw werkgeversmerk meer dan het iets versnelt. We zien consequent betere resultaten van één geëngageerde zoekopdracht dan van drie die tegen elkaar racen.
Hoe snel zien we kandidaten?
Voor de meeste specialistische rollen ziet u een eerste shortlist binnen één à twee weken, omdat we starten vanuit een netwerk dat we al onderhouden in plaats van vanaf een blanco advertentie. Werkelijk schaarse profielen duren langer — en dat zeggen we bij de intake, niet na zes weken.