Embedded rekrutering
Embedded rekrutering voor teams in financiële diensten & verzekeringen
Linkrs Embedded plaatst onze markttoegang binnen uw proces. Een toegewijde recruiter — gesteund door beide partners en het bredere netwerk — werkt als verlengstuk van uw team voor een afgebakende periode, onder uw merk, tegen een voorspelbare maandfee.
Wat het dekt
Groeisprints, nieuwe teamopbouw, post-fusie-integratie, een claims- of underwritingafdeling die dit jaar zes mensen nodig heeft, of vervanging van uw interne talent acquisition. De recruiter runt uw vacatures end-to-end: sourcing, screening, procesmanagement en rapportering — binnen uw systemen, of de onze.
U krijgt specialistisch bereik dat een generalistische interne recruiter niet kan evenaren: ons netwerk over underwriting, claims, actuarieel, risk, finance, projectdelivery en data in beide landen, plus partnertoezicht op elke moeilijke rol.
Hoe een engagement loopt
- 01
Scoping
We definiëren samen het wervingsplan: rollen, volumes, tijdlijn, systemen, en hoe succes eruitziet aan het einde van de periode.
- 02
Onboarding in uw team
Uw embedded recruiter stapt mee in uw ritmes, gebruikt uw werkgeversmerk en vertegenwoordigt u in de markt — met ons specialistennetwerk erachter.
- 03
Delivery en rapportering
Wekelijkse pijplijnrapportering tegen het plan. Moeilijke rollen escaleren naar de partners zonder meerkost — die back-up is deel van het model.
- 04
Overdracht
Aan het einde van de periode behoudt u de pijplijn, de documentatie en de marktintelligentie. Geen lock-in, geen verrassingsfees per aanwerving.
Wanneer kiest u Linkrs Embedded
- Meerdere aanwervingen in dezelfde discipline binnen 6–12 maanden
- Fees per plaatsing zouden irrationeel zijn bij uw volume
- U wilt FS- & verzekeringsmarktexpertise binnen uw proces, niet achteraan vastgeplakt
- Uw interne TA-team heeft specialistische versterking nodig voor een afgebakende periode
En wanneer het niet het juiste instrument is
Embedded werkt wanneer er echt volume of duur is. Voor één enkele aanwerving — zelfs een dringende — dient een Search- of Mandate-opdracht u beter, en scopen kost niets.
Waar we dit het vaakst inzetten: Claims · Employee Benefits & Pensioenen · Finance
Veelgestelde vragen
Hoe wordt Embedded geprijsd?
Een vaste maandfee voor gedefinieerde capaciteit, afgesproken voor de duur van het engagement. Bij volume landt de gemengde kost per aanwerving ruim onder fees per plaatsing — en u kunt het exact budgetteren.
Wiens systemen en merk gebruikt de recruiter?
De uwe, standaard: uw ATS, uw templates, uw werkgeversmerk in elk kandidaatgesprek. Waar u geen tooling hebt, brengen wij de onze mee. Kandidaten ervaren uw bedrijf, geen bureau.
Wat gebeurt er met kandidaten in de pijplijn wanneer het engagement eindigt?
Die zijn van u. Pijplijn, notities en marktintelligentie worden aan het einde van de periode volledig overgedragen. Er zijn geen fees per aanwerving op mensen die u nadien uit die pijplijn aanwerft.
Is dit hetzelfde als RPO?
Het is er een boutiqueversie van. Klassieke RPO industrialiseert volumewerving; Embedded geeft u een kleine, senior, specialistische capaciteit voor de disciplines die wij kennen — met de twee partners actief betrokken in plaats van een deliverycenter.