Hoe Werkgevers Talent Kunnen Behouden in een Markt Waar Veel Wisselingen Plaatsvinden In de huidige arbeidsmarkt wordt het concept van loyaliteit tussen werknemers en werkgevers opnieuw gedefinieerd. HR-leiders staan voor een paradox: terwijl talent voortdurend in beweging is, hebben o...
Misverstanden rond de Nederlandse Pensioenhervorming (Wtp-transitie) Uitgelegd. Waarom de Wtp is ingevoerd Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. Uiterlijk in 2028 moeten alle Nederlandse pensioenfondsen overstappen naar dit nieuwe stelsel. De her...
8 Trends die Recruitment in 2025 Hervormen. HR in 2025 is niet zomaar anders dan in 2020; het is een compleet nieuw spel. De regels van recruitment zijn bijna van de ene op de andere dag omgedraaid. Technologie, veranderende verwachtingen van w...
Upskilling & Reskilling: De Nieuwe Valuta van Werk Waarom de Wereld Niet Kan Wachten In de economie van vandaag is nieuwe vaardigheden leren niet langer optioneel—het is noodzakelijk. AI, automatisering, de groene transitie en hybride werken verandere...
Waarom Onrealistische Vacatureteksten de Europese Skills Gap Vergroten Het Probleem voor Recruiters In de huidige Europese arbeidsmarkt is de vraag naar talent groot, maar de kloof tussen vacatures en de realiteit van kandidaten groeit net zo hard. Veel recruiters krijge...
Loontransparantie in Europa 2025: Wat Werkgevers en Kandidaten Moeten Weten Pay Transparency: De Trend die Werving in Europa Hervormt In de afgelopen jaren is loontransparantie verschoven van een modewoord naar een van de belangrijkste trends op de werkvloer. In heel Europa, ...
De verborgen kosten van talent-burn-out in 2025 Burn-out: van persoonlijke worsteling tot organisatiecrisis Burn-out is uitgegroeid tot een van de bepalende uitdagingen op de werkplek van onze tijd. Wat ooit werd gezien als een individueel probleem...
AI in Recruitment: Krachtig hulpmiddel of riskante shortcut? | Door Amir Tab, Managing Partner bij Linkrs AI in Recruitment: Krachtig hulpmiddel of risicovolle shortcut? Door Amir Tab, Managing Partner bij Linkrs Kunstmatige intelligentie heeft zich stevig genesteld in recruitment. Van het analyseren van ...
AI in Recruitment: Risico’s, Bias en de Nieuwe EU-Regels Uitgelegd “We shape our tools and thereafter our tools shape us.” – Marshall McLuhan Voor werkzoekenden vandaag is AI zowel poortwachter als rechter geworden: het screent cv’s, matcht kandidaten en maakt shortl...
Hoe voor jezelf opkomen op het werk (zonder je opdringerig te voelen) Voor jezelf opkomen op het werk kan ongemakkelijk voelen, vooral als je gewend bent om de vrede te bewaren of het hele team krediet te geven. Toch leidt zwijgen zelden tot loonsverhogingen, promoties ...
Waarom afwijzing niet het einde is: Wat elk sollicitatiegesprek je kan leren Een afwijzing bij het zoeken naar een baan is moeilijk, vooral als je meerdere rondes hebt doorlopen en je verwachtingen hooggespannen waren. Maar een "nee" betekent niet falen. Het kan een waardevoll...
Interviewen voor functies op afstand: Wat je echt moet vragen Werken op afstand is niet langer een uitzondering - het wordt de norm. Maar niet elke kandidaat is in staat om buiten kantoor te slagen. Een sterk cv vertaalt zich niet altijd in goede prestaties op a...