Pay Transparency: La Tendance qui Redéfinit le Recrutement en Europe
Ces dernières années, la transparence salariale est passée d’un simple mot à la mode à l’une des tendances les plus importantes du monde du travail. Partout en Europe, et en particulier aux Pays-Bas et en Belgique, la question n’est plus de savoir si la transparence aura lieu, mais à quelle vitesse. La directive européenne sur la transparence salariale, que tous les États membres devront mettre en œuvre d’ici juin 2026, pousse les employeurs à repenser leur approche des salaires, des négociations et de l’équité au travail.
Du Secret à la Transparence
Traditionnellement, les salaires étaient un secret bien gardé. Les offres d’emploi mentionnaient rarement la rémunération et les salariés avaient peu de visibilité sur la comparaison de leurs revenus avec ceux de leurs collègues. Cela change rapidement. La directive oblige les entreprises à publier des fourchettes salariales dans les offres d’emploi, à ne plus poser de questions sur l’historique salarial et à établir des rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes si elles emploient plus de 100 personnes. En pratique, cela signifie que les candidats se présenteront aux entretiens en connaissant déjà l’offre salariale, et que les salariés disposeront de nouveaux droits pour contester les écarts injustifiés.
Aux Pays-Bas, les décideurs optent pour une transposition minimaliste de la directive européenne sur la transparence salariale, en modifiant uniquement ce qui est nécessaire dans des lois existantes telles que la Loi sur l’égalité de traitement, la Loi sur les conseils d’entreprise et la Loi sur l’allocation de main-d’œuvre par des intermédiaires. Les employeurs de plus de 100 salariés devront mettre en place des structures salariales neutres du point de vue du genre, fournir des informations salariales avant les entretiens et déposer des rapports sur les écarts de rémunération à partir de 2027, sous la supervision des conseils d’entreprise et un éventuel contrôle de l’Inspection du travail.
À l’inverse, la Belgique avance plus vite et va plus loin : en s’appuyant sur sa loi vieille de dix ans sur l’écart salarial, le gouvernement abaisse le seuil d’intervention à 3 % d’écart inexpliqué et impose des fourchettes salariales dans chaque offre d’emploi. Des rapports détaillés sur les salaires de base, les primes et les avantages deviendront la norme, et le non-respect pourra entraîner des amendes ou nuire à la réputation des entreprises.
Pourquoi C’est Important pour les Employeurs et les Candidats
Pour les candidats, la transparence salariale signifie clarté et confiance. Fini les entretiens perdus pour des postes sous-payés, et plus de pouvoir pour négocier équitablement. Pour les employeurs, il ne s’agit pas seulement de conformité : la transparence renforce la confiance, améliore la marque employeur et aide à retenir les talents. En revanche, elle oblige également les entreprises à affronter des disparités salariales jusque-là passées inaperçues ou non contestées.
L’Avenir du Travail est Transparent
Qu’il s’agisse de l’approche progressive des Pays-Bas ou de la voie plus stricte de la Belgique, la direction est la même : le secret autour des salaires disparaît. D’ici 2026, la transparence salariale sera une caractéristique essentielle du marché du travail européen. Les employeurs qui adoptent ce changement tôt se démarqueront comme des lieux de travail justes et attractifs. Ceux qui résistent pourraient avoir du mal à expliquer, ou à justifier, pourquoi ils ont gardé les salaires secrets pendant si longtemps.
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