AI in Rekrutering: Risico op Bias en de Impact van de EU AI Act
Ethische AI inzetten voor eerlijke en transparante selectie
1. Waarom AI in Rekrutering Menselijke Controle Nodig Heeft
AI belooft snelle cv-screening en automatische matching van kandidaten—maar herhaalt vaak de vooroordelen uit het verleden. Wanneer algoritmes worden getraind op historische data die bepaalde geslachten, etniciteiten of loopbaanonderbrekingen uitsluiten, gaan ze die uitsluiting herhalen. Onderzoek toont aan dat kandidaten met specifieke namen, gaten in hun cv of afwijzingen van gangbare carrièrepaden systematisch worden uitgesloten.
2. Wat de EU AI Act Verandert (van kracht sinds 1 augustus 2024)
De EU Artificial Intelligence Act (Verordening (EU) 2024/1689) is sinds 1 augustus 2024 van kracht. Deze wet legt strikte regels op voor AI-systemen die worden ingezet bij sollicitaties. Wat betekent dit concreet voor werkgevers?
- Transparantie—kandidaten moeten weten waarom ze worden afgewezen
- Menselijke tussenkomst—volledig geautomatiseerde afwijzingen zonder uitleg zijn verboden
- Bias-preventie—AI mag geen nadelen creëren op basis van leeftijd, geslacht, afkomst of loopbaanonderbrekingen
Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot €35 miljoen of 7% van de wereldwijde omzet.
3. Praktische Richtlijnen voor HR en Hiring Managers in België & Nederland
- Kies AI-tools die uitleg geven bij beslissingen
- Zorg altijd voor menselijke controlepunten bij elke stap van het selectieproces
- Schoon je trainingsdata op—elimineer patronen die leiden tot onbewuste discriminatie
- Train je team in de juridische en ethische vereisten van de EU AI Act
- Test de AI op bias—gebruik fictieve profielen met variatie in naam, geslacht of carrièrepad om oneerlijke uitsluiting te detecteren
4. Tips voor Kandidaten in België & Nederland
- Vraag om feedback—je hebt wettelijk recht op uitleg over AI-gebaseerde afwijzingen
- Focus op vaardigheden en resultaten—niet op buzzwords of sjablonen die AI verkeerd kan interpreteren
- Signaleer onregelmatigheden—denk je dat je onterecht bent afgewezen? Vraag naar de gebruikte selectiecriteria en tools
5. Waarom Eerlijke AI Belangrijk is
Wanneer technologie correct wordt ingezet, versterkt AI het rekruteringsproces. Maar de kern blijft menselijk: empathie, context en bewust oordelen. Ethische AI ondersteunt diversiteit, voorkomt uitsluiting en verhoogt de kwaliteit van aanwervingen.
Ontdek Meer Over Eerlijke AI Rekrutering:
Wil je dieper duiken in het kiezen van verantwoorde AI-tools of begrijpen hoe je als kandidaat sterker staat onder de nieuwe EU-regels? Lees ook onze blog:
[Hoe kies je biasvrije AI in Talent Acquisition?](https://www.linkrs.be/blog)
Klaar om te handelen?
Ben je een HR-manager, hiring manager of kandidaat en wil je AI eerlijk en transparant inzetten? Neem contact op met Younous AZA, Recruitment Expert bij Linkrs. We helpen je bij het implementeren van biasvrije tools, het optimaliseren van je processen en het naleven van de EU AI Act.