Sollicitatiegesprekken gaan twee kanten op. Net zoals kandidaten proberen hun beste beentje voor te zetten, moeten wervingsmanagers scherp blijven en letten op de kleine details die een dieper liggend probleem kunnen signaleren. Het gaat er niet altijd om wat iemand zegt, soms is het de manier waarop hij het zegt, of zelfs wat hij weglaat, die het meest onthult.
Het opmerken van een rode vlag betekent niet dat je meteen verder moet gaan met een kandidaat. Het betekent alleen dat je het wat rustiger aan moet doen, wat meer doordachte vragen moet stellen en wat dieper moet graven. Hier zijn vijf rode vlaggen om op te letten tijdens sollicitatiegesprekken, samen met tips over hoe je er op een eerlijke en professionele manier mee omgaat.
1. Vage of te gepolijste antwoorden
Als een kandidaat antwoordt met modewoorden, zinnen uit het tekstboek of niet ingaat op specifieke zaken, kan dat een teken zijn dat hij of zij praktijkervaring mist. Mensen die het werk echt gedaan hebben, kunnen je meestal duidelijk vertellen wat, hoe en waarom.
Als je dit merkt, probeer het dan eens anders aan te pakken en vraag om een concreet voorbeeld, zoals:
"Kun je me vertellen over een specifiek project waarbij je een strakke deadline moest managen?"
Dit soort vragen helpt de kandidaat zich open te stellen en te laten zien hoe ze het daadwerkelijk aanpakken, niet alleen hun theorie.
2. Negatief praten over vorige werkgevers of teams
Het is normaal om over uitdagingen uit het verleden te praten, maar als iemand voormalige managers de schuld begint te geven of collega's onder de bus gooit, is dat een rode vlag. Vroegtijdige negativiteit duidt vaak op onopgeloste problemen of een neiging om verantwoordelijkheid af te schuiven.
In plaats van het gesprek af te kappen, kun je beter een follow-up vragen zoals:
"Wat heb je geleerd van die ervaring?" of "Als je terugkijkt, zou je het nu anders aanpakken?".
Dit geeft ze de ruimte om na te denken en laat je zien of ze hebben geleerd van het verleden of er nog steeds in vastzitten.
3. Inconsistenties in hun cv of verhaal
Als functietitels blijven veranderen, datums niet kloppen of hun verhaal een beetje te flexibel aanvoelt, raak dan niet in paniek, maar verdiep je er wel in. Het kan een eerlijke vergissing zijn, maar het kan ook wijzen op iets diepers.
Je zou kunnen zeggen:
"Het viel me op dat deze functie vermeld staat als manager, maar eerder zei je dat je het team ondersteunde. Kunt u uw verantwoordelijkheden op dat gebied verduidelijken?"
Dit houdt de toon open en respectvol, terwijl je er toch voor zorgt dat het plaatje klopt.
4. Helemaal geen vragen
Als je aan het einde van een gesprek vraagt: "Heb je nog vragen?" en je krijgt een starende blik of een snelle "nee", dan is dat een gemiste kans. Kandidaten die echt geïnteresseerd zijn, willen meestal meer weten.
Als dat gebeurt, probeer dan te vragen:
"Is er iets waar je nieuwsgierig naar bent, misschien het team, de manier waarop we werken, of hoe succes eruit ziet in deze functie?"
Dit nodigt uit tot een natuurlijker gesprek en geeft hen nog een kans om interesse te tonen.
5. De cultuur past niet
Soms klopt alles op papier, maar voelt er iets niet. Misschien past hun energie niet bij jouw team of komen hun waarden niet helemaal overeen. Vertrouw op je instinct.
Let op hoe ze praten over teamwerk, feedback en de balans tussen werk en privé. Zijn ze afgestemd op de sfeer van jouw bedrijf? Als je het niet zeker weet, is het prima om een ander teamlid in te schakelen voor een second opinion.
Conclusie
Rode vlaggen betekenen niet altijd een duidelijk nee, maar ze zijn het waard om aandacht aan te besteden. Sollicitatiegesprekken zijn je kans om meer te leren, betere vragen te stellen en te zien wat op het eerste gezicht misschien niet voor de hand ligt.
Bij Linkrs geloven we dat het bij het aannemen van personeel niet alleen gaat om het invullen van een functie, maar ook om het opbouwen van het juiste team, het opbouwen van vertrouwen en iedereen klaarstomen voor succes.
Dus als er iets niet helemaal goed aanvoelt tijdens je volgende sollicitatiegesprek, wuif het dan niet weg. Stel de juiste vragen en kijk wat er echt aan de hand is.